「今の会社を辞めて転職したいけれど、新卒1年目じゃ給料が下がってしまうんじゃ…」
「手取りが減って一人暮らしの生活が苦しくなったらどうしよう…」
転職活動を考え始めたとき、真っ先に頭をよぎるのがお金の不安ですよね。
こんにちは！ブログ運営者のはる（@1st_tenshoku
）です。
僕自身、新卒1年目の時に転職活動をスタートしたのですが、当時は「1年目で実績もないし、年収ダウンは覚悟しないと駄目なのかな」と不安でいっぱいでした。
結論から言うと、新卒1年目の転職で給料が下がるケースは確かにあります。しかし、戦略次第で「維持」どころか「アップ」させることも十分に可能です。
今回は、1年目の転職における年収・手取りのリアルと、給料を下げずに転職を成功させるための実践的なテクニックを分かりやすく解説します！
新卒1年目の転職で「給料が下がる人」「上がる・維持できる人」の違い
「1年目の転職＝年収ダウン」というイメージを持たれがちですが、全員が給料を下げるわけではありません。明暗を分けるポイントはどこにあるのでしょうか？
| 区分 | 特徴 | 年収の傾向 |
| 給料が下がる人 | ・未経験の衰退業界・ローカル企業へ転職する ・自分の「適正年収の相場」を知らずに内定を承諾する ・提示された条件をそのまま鵜呑みにする | ダウンしやすい |
| 上がる・維持できる人 | ・未経験でも「成長業界（IT・Webなど）」へ転職する ・前職での汎用スキル（行動量・マナー）をアピールする ・プロ（エージェント）に年収交渉を任せる | 維持〜アップしやすい |
給料が下がってしまう人の共通点
最も多いのが、「とにかく今の会社から逃げ出したい」という焦りから、提示された条件を一切確認せずに内定を承諾してしまうパターンです。
特に未経験業界への転職で、業界自体の平均年収が低い場合（飲食・サービス・一部の販売職など）は、初任給ベースが低く設定されているため年収が下がりやすくなります。
給料を維持・アップできる人の共通点
一方で、新卒1年目であっても「成長している業界」や「利益率の高いビジネスモデルの会社」を選べば、初期提示の給料が高く設定されているため年収は上がります。
また、自分の希望条件を明確にし、選考段階でしっかり価値をアピールできている人は、前職と同等以上の条件を獲得しています。
【現実】1年目転職の手取りと「隠れ出費」の注意点
転職時の「額面年収」だけに気を取られていると、入社後に「思っていたより手取りが少なくて生活が苦しい…」という事態に陥ることがあります。ここでリアルなお金の話を押さえておきましょう。
1. 住民税の罠（入社2年目の壁）
新卒1年目の手取りが比較的多く感じるのは、「前年の所得がないため住民税が控除されていないから」です。
- 1年目：住民税の引き落としがほぼゼロ
- 2年目（6月〜）：前年の給与に基づき、毎月15,000円〜20,000円程度の住民税が引き落とされ始める
つまり、転職して額面給与が同じ（または少しアップ）だとしても、2年目の6月を迎えると住民税の天引きが始まり、実質の手取り額が減るという現象が起きます。手取りを計算する際は、この「住民税の引き落とし」を計算に入れておく必要があります。
2. 転職に伴う「隠れ出費」
転職時には、給料以外にも一時的な出費が発生します。
- 引越し費用・敷金礼金（勤務地が変わる場合）
- スーツやオフィスカジュアルの購入費（服装規定が変わる場合）
- 退職から入社までに空き期間がある場合の社会保険料自腹
「手取りが減るかもしれない」という不安を解消するためには、生活防衛資金として最低でも月収の2〜3ヶ月分の貯金を確保した状態で動くのが安心です。
給料を下げずに転職するための3つの対策
「実績のない新卒1年目でも、給料を維持（またはアップ）したい！」という方向けに、具体的な対策を3つお伝えします。
対策①：未経験でも「成長業界（Web・ITなど）」を狙う
給料のベースは、あなたの努力以上に「どの業界に身を置くか」で大半が決まります。
利益率が高く、人材不足で若手を欲している成長業界（Webマーケティング、IT、SaaS、無形商材営業など）は、新卒1年目の第二新卒であっても高めの給与水準（年収350万〜450万円スタートなど）を設定しているケースが多いです。
僕自身、未経験から広告代理店へ転職した際、業界全体の平均水準が高かったおかげで、年収を維持したまま未経験職種へ挑戦することができました。
対策②：希望年収の最低ライン（譲れない軸）を決めておく
求人を見る際、「これ以下なら生活が成り立たない」という最低希望年収のボーダーラインをあらかじめ決めておきましょう。
【希望年収の考え方】
・現在：年収320万円（手取り約21万円/月）
・最低ライン：年収300万円（これ以下はNGと心に決める）
・目標ライン：年収350万円
軸がブレていると、面接で「提示額が低くても入社しますか？」と聞かれた際に「はい」と答えてしまい、後から後悔することになります。
対策③：転職エージェントに年収交渉を代行してもらう
自分で企業側に「給料を上げてほしい」「前職と同じにしてほしい」と交渉するのは、新卒1年目だとハードルが高すぎますよね。
そこで活用したいのが「転職エージェント」です。
- あなたの代わりに企業側へ「希望年収の交渉」をしてくれる
- 同年代・同業界の「適切な提示額の相場」を教えてくれる
- 給料以外の条件（残業代の支給形態や賞与実績）を事前に確認してくれる
エージェントは求職者が内定を承諾した際、年収の数％を報酬として企業から受け取る仕組みになっています。そのため、アドバイザーにとっても「求職者の年収を高く設定して内定を勝ち取る」方がメリットがあるのです。
年収交渉は自分でやらず、プロの力を借りてお任せするのが一番確実でスマートな方法です。
💡 年収を下げずに転職したいなら
自分一人で給与交渉をするのはハードルが高いですが、20代・第二新卒のサポートに強い 【UZUZ第二新卒】なら、あなたの代わりに企業側へ希望条件や年収の交渉を無料で行ってくれます。
まとめ：目先のアッパー年収にとらわれず、将来の市場価値を上げよう
今回は、新卒1年目の転職における給料・手取りのリアルと、年収を下げないための対策を解説しました。
要点を復習しましょう。
- 成長業界への転職やプロの交渉を活用すれば、1年目でも年収維持・UPは可能
- 入社2年目からの「住民税の引き落とし」を考慮して手取りを計算する
- 内定を焦らず、譲れない年収の最低ラインを決めておく
- 自分での条件交渉は避け、転職エージェントに年収交渉を代行してもらう
最後に先輩としてお伝えしたいのは、「20代前半での数万円の年収差よりも、そこで得られるスキルや環境の方が何倍も重要」だということです。
たとえスタート時の給料が前職と同等（あるいは少し下がる程度）だったとしても、成長業界でスキルを身につければ、2〜3年後には前職の同期をはるかに凌ぐ年収やキャリアを手に入れることができます。
まずはリスクゼロの転職エージェント登録から始めて、自分の適性年収やどんな求人があるのかをチェックしてみましょう。応援しています！
👇 【完全無料】プロに自分の適正年収や求人条件を相談してみる
コメント